不少人的家中都會設置神明廳，不過近日有名網友發文表示，同事家住透天厝，最近想把祖先請回家拜，但不知道該將神明廳設置在幾樓，因此詢問大家看法。 貼文曝光後，引發網友熱烈回應，並大致分為「頂樓派」和「一樓派」， 前者認為設在頂樓是因為「神明不能在人之下」，且若是發生火災也不阻礙逃生路線；後者則認為最虔誠的信徒大多為長者，因此擔心「老人爬上爬下哪受的了」。 [啟動LINE推播]...
玄空飛星派（フライングスター）風水において、建物の建築時期と建物の顔の向きによって建物内部に流れる気の流れを量る飛星チャート（飛星図）を描くことができるとしていることは「玄空飛星派風水のあらましについて」の記事で書いたところです。 あわせて読みたい フライングスター風水（玄空飛星派風水）のあらましについて 業界で「最強の風水」と名高い玄空飛星派風水（フライングスター風水）のあらましをお伝えします。 この記事では2024年2月4日から始まる第9運の建築物における飛星チャートの24種類を挙げてみます。 記事執筆時点の2023年ではまだ使用することはないチャートですがこれから住宅や店舗などの新築を考えている方は参考にしてくださいね。
夫妻一起做家务，能够促进彼此的关系 深情的一点爱 家庭是每个人生命中最重要的一部分，而夫妻关系又是家庭中最核心的组成部分。 在传统观念中，家务活往往被认为是女性的责任，而丈夫则在经济赡养方面承担主要责任。 然而，随着社会的进步和角色观念的转变，越来越多的夫妻开始重视平等、共同分担家务的重要性和意义。 事实上，夫妻一起做家务不仅能够减轻双方的负担，还能促进彼此之间的关系。 夫妻一起做家务能够增进双方之间的沟通和合作。 家务活需要夫妻双方的协作和配合，比如分工合作、共同制定计划等等。 通过共同参与家务，夫妻可以更好地理解对方的需要和期望，同时也能够学会如何更好地沟通和协调彼此的行动。 另外，夫妻一起做家务也能够增强彼此之间的信任和赞赏。
（圖／翻攝自張運智臉書） 回顧新竹攻城獅17日對上衛冕軍富邦勇士，勇士在第2節超前後就維持一路領先，沒想到尾節剩5分鐘時突然進攻當機，攻城獅本土展開反撲，高國豪終場前倒數8秒禁區拋投命中，助攻城獅以103比102爆冷逆轉勝。
2012龍年風水運程FengShui2012 羅一鳴師傅MasterLouisLoh Part1/Part2
这样的面相无疑是能够使得其在人情世故这方面特别强的，他人很难比得过。这样的眼型欲望比较强，在财富这方面会追求更多更好的，所以很难被信任。丹凤眼的人，若是男人，大多有刚毅之美，他们天生忠义，很有原则，女人则眼眸清明，有秀丽，妩媚之美。
21 May 2023 如果你從小就只得「標準」而平凡的耳洞，但卻夢想著擁有一個裝飾性更強的耳朵，那麼你不如考慮在耳朵的上方穿耳，超越普通的耳垂位置。 如果你屬於上述陣營，但卻一直推遲去穿耳，我們猜測你無法清除腦海中對重重裝飾的耳朵的憧憬，但由於你對疼痛的恐懼如此之深，以至於你不止一次阻止自己去預約穿耳。 無論你的恐懼或顧慮是甚麼，只要你最終承諾多打幾個耳洞，那麼完美而時尚的耳朵就會消除所有對俗氣或可怕的關於耳洞的顧慮。 取而代之的是那些龐克式耳飾來滿佈整個外耳骨的幻象，嬌豔的耳環輕輕地點綴在你的整個耳朵上，效果出來的美感很可能也配得上穿孔過程中帶來的輕度疼痛。 下面，《Vogue》為你帶來全面的耳洞指南-包括你應該了解的13種耳洞。 耳洞有哪些類型？
女陰主要功能與 排尿 性行為 月經 、 分娩 有關，並為通向女性內生殖系統的入口，藉由陰道口連接 陰道 及 子宮 ，並由外陰唇和內陰唇的褶皺為陰道口提供雙層保護。 女陰的結構由骨盆底肌肉與泌尿生殖三角的其他肌肉支持。 女陰的 供應來自三條陰部動脈，並由內陰部靜脈排出。 並由 淋巴管 淋巴 從外陰部帶到 腹股溝淋巴結 。 外陰的神經由 陰部神經 會陰神經 髂腹股溝神經 （Ilioinguinal nerve）及其分支構成。 外陰的血液和神經結構是 性喚起 的階段的參與者，並參與輔助 的過程。 女陰的外觀構造示意圖，A.大陰唇前聯合；B.陰蒂包皮；C.小陰唇；D.大陰唇；E.會陰；F.陰蒂頭；G.大陰唇內側；H.陰道前庭；I.尿道；J.陰道口；K.小陰唇系帶。
一、調職5原則是什麼？ 二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例：職缺滿額的調動 四、違法調職：名為調職，實為懲處 五、違法調動：遷店逼人走 六、調職或調動是否合法？ 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦？ 一、調職5原則是什麼？ 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則： 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。
